蓝鲸TMT频道6月26日讯，继百度前员工李成刚因涉嫌违反竞业协议，被百度诉至劳动仲裁后，百度另一名前员工康泽宇亦被百度诉至劳动仲裁部门，面临竞业限制补偿金返还及违约金共计140余万元。
百度方面称，2017年2月底，百度高级研发工程师康泽宇以私人原因离职，并与百度就入职时签署的竞业协议达成一致，按照协议，康泽宇在离职之日起一年以内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司，而百度方面则需按月向其支付一定数额的经济补偿。
然而，康泽宇在离职后不到一星期，便违反竞业限制协议，悄悄入职与百度有着竞争关系的今日头条之关联公司，且在违约的情况下领取9个月领取百度按月发放的竞业限制补偿金。
百度方面称，竞业限制的根本目的在于保护用人单位的商业秘密。如果康泽宇的违约行为涉嫌侵犯百度公司的商业秘密，则百度公司将依法追究其民事侵权责任，情节严重的还将承担刑事责任。
